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    “那合同我也没看明白啊，都是书记他们在旁边让我签哪就签哪，反正现在我是不去了，就把岗位让给其他人呗。”

    半个多小时过去了，小尼那边的催促电话是一个接一个，但李伟这边的劝说工作却毫无进展。

    他终于明白了当初在调研喀什四县就业情况时所看到的那组矛盾数据因何而来。

    一方面由于缺乏劳动力密集型企业、劳动力就业能力相对偏低、企业产业化水平低、产业链短等因素，造成喀什地区就业总量压力巨大。

    光是上海援疆对口的四个县就约有30多万人的富余劳动力，大量的适龄劳动力赋闲在家。

    而另一方面，当地“离土不离乡”的就业观念普遍。

    就好像现在团结村遇到的情况，离家远、难以兼顾家务和家人反对等等原因直接导致了妇女无法找到合适的工作。

    “就业难”和“招工难”同时出现，形成了几乎“无解”的难题。

    这场耗费了无数心血并且在莎车县搞得轰轰烈烈的“定向招聘”最终竟以如此“荒诞”的结局落幕。

    腾龙集团的张总带着他的代表团铁青着脸离开了团结村。

    而李伟也陆续接到了分散在其他几十个村子的同事来电，200个待入职岗位，最后实际报道的人数只堪堪达到了八成。

    看似只有几十个人的缺口，但对于一项旨在树立标杆的民生项目来说，这几乎就是彻头彻尾的“失败”。

    　　


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